针对您提出的“教师调离原单位后是否可以在原单位晋级”的问题，这主要取决于具体的职称评审政策以及您调离后的具体情况。以下是我根据广东省教育厅的相关政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，中小学教师职称评审通常实行分级管理，并且与岗位聘用紧密结合。这意味着，职称评审不仅要看教师个人的教学能力和业绩，还要考虑其所在学校的岗位设置和空缺情况。

对于您的情况，如果您已经调离原单位，并且工资关系也已经转移，那么一般来说，您应该在新单位参与职称评审，而不是原单位。因为职称评审是与岗位聘用相结合的，您在新单位的工作表现、教学成果等，将作为新单位职称评审的重要依据。

然而，也存在一些特殊情况。例如，广东省教育厅曾发布通知，鼓励同一县域内开展“跨校评聘”。这意味着，在同一县域内，如果原单位有高一级教师岗位的空缺，并且您符合该岗位的评审条件，那么理论上您是有可能回原单位申请评聘的。但这种情况需要满足多个条件，包括但不限于：原单位有空缺岗位、您符合评审条件、以及相关政策允许等。

另外，还需要注意的是，即使您符合跨校评聘的条件，也并不意味着您一定能成功评聘。因为职称评审是一个竞争性的过程，需要综合考虑多个因素，包括您的教学能力、业绩成果、师德师风等。

因此，我建议您在调离原单位后，首先了解新单位的职称评审政策和岗位设置情况，积极准备评审材料，争取在新单位获得职称晋升。同时，如果您对原单位仍有深厚的感情，或者认为原单位有更适合您的岗位和评审机会，那么您可以与原单位进行沟通，了解是否有跨校评聘的可能性，并按照规定程序进行申请。

总的来说，教师调离原单位后是否可以在原单位晋级，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括职称评审政策、岗位设置情况、以及您个人的具体情况等。因此，我建议您在做出决策前，充分了解相关政策，并咨询相关部门或专业人士的意见。