工伤认定补正期限过了，一般情况下社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，但法院仍会受理相关案件，只是处理结果会根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定补正期限与受理情况
补正期限的意义：
- 在工伤认定申请过程中，如果申请材料不齐全或存在瑕疵，社会保险行政部门会通知申请人补正材料。补正期限是申请人补充完善申请材料的时间限制。
补正期限过了的影响：
- 如果申请人在规定的补正期限内未能补正材料，社会保险行政部门可能会根据相关规定不予受理工伤认定申请。这意味着，从行政程序的角度来看，申请人的工伤认定申请可能无法继续推进。
二、法院对超出工伤认定时效案件的处理
法院受理条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要起诉符合法定条件（如原告与案件有直接利害关系、有明确被告等），法院就会受理案件。因此，即使工伤认定申请超出了时效，法院仍然会受理相关案件。
法院处理结果：
- 以工伤赔偿为由起诉：如果未经工伤认定，法院通常会驳回劳动者的诉讼请求，因为无法确定伤害是否属于工伤，从而无法确定赔偿标准和范围。
- 以人身损害赔偿为由起诉：劳动者可以尝试以人身损害赔偿为由提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等相关费用。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任，如果用人单位存在过错（如提供的工作环境有安全隐患），则应承担相应责任；劳动者若有过错，可能会减轻用人单位责任。
三、特殊情况下的处理
非因自身原因导致超时：
- 如果劳动者能证明非因自身原因导致超过工伤认定时效（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等），仍有可能申请工伤认定。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
通过民事诉讼途径主张权利：
- 在某些特殊情况下，如果劳动行政部门不予受理工伤认定申请，劳动者可以通过民事诉讼途径，按照一般人身损害赔偿等相关法律规定主张权利。这要求劳动者准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。
四、建议与总结
尽量在规定时间内申请工伤认定：
- 劳动者应尽量在规定时间内申请工伤认定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果因特殊原因无法按时申请，应尽快与用人单位或社会保险行政部门沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 如果因特殊原因导致超时，劳动者应保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），以便在后续法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤认定过程中遇到问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤认定补正期限过了并不意味着劳动者完全丧失维权机会。劳动者仍可以通过法律途径寻求救济，但需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。