您好，关于您提出的“工伤认定受理后为办理会不会过期”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，工伤认定申请本身是有时间限制的。根据相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于您关心的“受理后未办理是否会过期”的问题：
一旦工伤认定申请被社会保险行政部门受理，就意味着进入了工伤认定的流程。此时，只要您按照要求配合完成后续的认定工作，如提供必要的证据材料、接受调查询问等，就不会因为“未办理”而导致过期。但需要注意的是，如果受理后的认定过程中，因您自身原因（如未按时提供材料、未配合调查等）导致认定工作无法继续进行，且长时间无进展，那么可能会影响工伤认定的结果，甚至可能导致认定中止或终止。不过，这并不等同于“过期”，而是由于您的不配合或未履行相关义务导致的。
另外，还有一些注意事项需要提醒您：
确保申请时效：如果单位未在规定时限内申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织一定要在一年内申请，否则劳动局将不再受理工伤认定申请。当然，如果由于不属于您或您的近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。
伤情描述完整：在工伤认定书上，一定要将伤情写完整。如果漏了伤情，到评残时漏掉的伤情就有可能无法评残，从而影响您的工伤保险待遇。
积极参与认定过程：如果对工伤认定有争议，或者单位申请了工伤认定，您一定要积极参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求。单位在申请时，可能会做不利于您的描述，一旦劳动局不予认定工伤，再处理就会非常麻烦。
准备劳动关系证据：在工伤认定过程中，认定部门需要先确定职工和单位之间是否为劳动关系。因此，如果您没有书面劳动合同，最好先准备一些和工作相关的证据，如考勤记录、工资流水记录、工作日志等，以证明您与单位之间的劳动关系。
综上所述，工伤认定受理后，只要您按照要求配合完成后续的认定工作，就不会因为“未办理”而导致过期。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在申请工伤认定时，务必注意上述事项，并积极配合认定部门的工作。