在岗位竞聘民主测评的情境中，关于竞聘人是否可以给自己投票的问题，这主要取决于具体的竞聘规则和民主测评的设计。不过，从一般的民主原则和选举实践来看，我们可以进行以下分析：

首先，民主测评的核心在于体现多数人的意愿和选择，确保公平、公正、公开。在大多数情况下，民主测评的投票环节是设计为选民（或参与者）对候选人进行选择的过程，其中选民（或参与者）通常不包括候选人自己。这是因为，如果允许候选人给自己投票，可能会引发关于投票公正性的质疑，毕竟自我投票在某种程度上可能缺乏客观性和中立性。

其次，从选举法的角度来看，虽然选举法主要规范的是政治选举，但其中的一些基本原则，如公平、公正、公开，以及选民权利的保障等，同样适用于岗位竞聘等民主测评场景。在选举法中，选民具有选举权和被选举权，但这并不意味着在每一次具体的投票活动中，选民都可以同时行使这两种权利（特别是在同一投票环节中）。在岗位竞聘的民主测评中，候选人通常是被选举的对象，而不是同时作为选民参与对自己或其他候选人的投票。

再者，如果岗位竞聘的民主测评规则中明确规定了候选人可以给自己投票，那么这一规定应当被视为该特定场景下的特殊规则，需要所有参与者共同遵守。然而，在缺乏这样明确规定的情况下，从维护民主测评的公正性和客观性出发，通常不建议或不允许候选人给自己投票。

综上所述，在大多数岗位竞聘的民主测评中，竞聘人（候选人）通常是不被允许给自己投票的。这是为了确保测评的公正性、客观性和中立性。当然，如果具体的竞聘规则或民主测评设计中有特别说明，那么应当遵循这些特别规定。