员工不服公司老板管理还进行辱骂，并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时，需综合考虑多个因素，并严格遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法开除条件
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。然而，辱骂领导并未明确列入其中，因此，直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
合法开除的特定情况：
- 公司有明确规定且合法有效：若公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。但需确保开除行为符合法定程序，如提前通知工会等。
- 严重影响工作秩序和管理：即使公司没有具体规定，但若员工辱骂领导的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。
二、违法开除的法律后果
对于公司：
- 若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。此外，还可能引发劳动争议仲裁和诉讼，增加公司的法律成本和声誉风险。
对于员工：
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可能受到拘留或罚款等治安管理处罚。
- 民事责任：辱骂领导可能侵犯领导的人格尊严和名誉权，员工需承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费等。
- 刑事责任：若辱骂行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪），还可能受到刑事追究。
三、公司应对措施与建议
完善规章制度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
加强员工培训与管理：
- 提高员工职业素养和沟通能力，减少冲突和误解。同时，营造良好工作环境，促进员工与领导之间的和谐关系。
依法处理违纪行为：
- 在员工出现违纪行为时，公司应依法依规进行处理。避免随意开除员工而引发法律纠纷。在处理过程中，应确保有足够的证据支持处理决定。
保留证据：
- 对于员工的违纪行为，公司应确保有足够的证据支持其处理决定。这包括录音、录像、证人证言等。以避免在可能的法律争议中处于不利地位。
四、员工维权途径
若员工认为被公司违法开除，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决；
- 向劳动行政部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。
总结来说，员工辱骂领导并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定。同时，员工也应保持冷静和理智，以和平、理性的方式解决工作中的问题和纠纷。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。