教师不安排体检是否违法，需分情况讨论：

1. 若教师与学校构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（在此为学校）有义务保障劳动者的健康权益，这通常包括提供必要的劳动保护措施以及定期的健康检查。虽然直接的“教师必须体检”的条款可能并不明确，但学校作为用人单位，有责任关注教师的身体健康状况，并采取合理措施预防职业病和其他健康问题。
   • 法律建议：如果学校未安排教师体检，且这种忽视导致了教师健康受损或潜在的健康风险，教师有权向学校提出异议，并要求学校采取补救措施。在极端情况下，教师还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 可能后果：学校若长期忽视教师的体检需求，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，学校也可能因忽视教师健康而承担一定的民事责任，如赔偿教师因健康问题产生的医疗费用等。

2. 若教师与学校不构成劳动关系（如某些私立学校或教育机构中的非全日制教师、兼职教师等）：

   • 法律背景：在这种情况下，教师与学校之间的关系可能更接近于劳务关系或合同关系，而非劳动关系。因此，学校可能没有法律上的直接义务为教师安排体检。然而，这并不意味着学校可以完全忽视教师的健康问题。如果合同中明确规定了体检等健康保障措施，学校仍需履行合同义务。
   • 法律建议：对于非劳动关系下的教师，建议在与学校签订合同时，明确约定健康保障措施，包括体检等。如果学校未履行合同义务，教师可以依据合同条款向学校主张权利。
   • 可能后果：如果合同中明确规定了体检等健康保障措施，而学校未履行，教师有权要求学校承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

额外建议：

• 对于所有教师而言，无论是否与学校构成劳动关系，都应关注自己的健康状况，并定期进行体检。这不仅是对自己负责，也是对学生和教育事业负责。
• 如果学校未安排体检，教师可以主动向学校提出建议或要求，以促进学校改善健康保障措施。

总结：教师不安排体检是否违法，取决于教师与学校之间的法律关系以及合同中的具体约定。在劳动关系下，学校有义务关注教师的健康状况并采取合理措施；在非劳动关系下，则需依据合同条款来确定学校的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。