关于“正式员工是否必须调档案”这一问题，首先我们需要明确的是，档案管理是一个涉及法律、规章及单位内部管理规定的综合事项。

从法律层面来看，《中华人民共和国档案法》以及相关的档案管理规定，均强调了档案的完整、安全、及时移交与集中管理的重要性。这些法律和规定并未直接针对“正式员工是否必须调档案”给出明确的是或否的答案，但它们确立了档案管理的原则和要求，即档案应当按照国家规定进行归档、保管和移交。

具体到企业职工档案管理，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。当企业职工发生调动、辞职、解除劳动合同等情形时，按照规定，职工所在单位应在一定期限内将其档案转交至新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

现在，我们回到问题本身：“正式员工是否必须调档案？”这实际上取决于几个因素：一是员工的工作变动情况，如是否发生调动、辞职等；二是单位或新工作单位的要求，有些单位可能出于管理需要，要求员工将档案调入；三是相关法律法规和规章的规定，虽然它们没有直接规定“必须调”，但确立了档案管理的原则和要求，间接影响了档案的调转。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 对于正式员工而言，如果发生工作变动（如调动、辞职等），按照相关规定，其档案通常需要被转交至新的工作单位或相关管理部门。
2. 即使没有发生工作变动，如果单位或新工作单位有明确要求，或者出于档案管理的需要（如集中管理、便于查阅等），员工也可能需要调档案。
3. 档案调转应遵循相关法律法规和规章的规定，确保档案的完整、安全和及时移交。

因此，正式员工是否必须调档案并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的工作变动情况、单位要求以及相关法律法规和规章的规定。在实际操作中，建议员工与所在单位或新工作单位的人事部门进行沟通，了解具体的档案管理要求和流程。