针对您提出的“签订了三年的劳动合同干了一年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的判定主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，用人单位需要支付经济补偿金；如果辞退是违法的，用人单位则需要按照法律规定支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作满一年，因此应支付一个月工资的经济补偿。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿的标准与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准同样为一个月工资（针对您工作满一年的情况）。
三、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在您的情况下，工作满一年应支付两个月工资的赔偿金。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
无需支付赔偿的情况：
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，针对您签订了三年劳动合同但工作一年后被辞退的情况，赔偿的判定主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则应支付两个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。