离职普通员工接受访谈是否属于透露行为，这主要取决于访谈的内容以及员工是否负有保密义务。以下从不同角度进行分析：

1. 如果访谈内容不涉及公司商业秘密或敏感信息：

   • 在这种情况下，离职员工接受访谈通常不会被视为透露行为。因为访谈内容并未涉及公司的核心机密或敏感数据，员工没有违反任何保密协议或法律法规的义务。

2. 如果访谈内容涉及公司商业秘密或敏感信息，且员工负有保密义务：

   • 若员工已签订保密协议：根据保密协议的约定，员工在离职后仍需对公司的商业秘密和敏感信息承担保密义务。如果员工在访谈中透露了这些信息，就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 若员工未签订保密协议，但根据法律规定或行业惯例应承担保密义务：即使员工没有签订书面保密协议，如果其在职期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，并且根据法律规定或行业惯例应当承担保密义务，那么员工在离职后接受访谈时透露这些信息也可能构成违法行为或违约行为。

3. 关于透露行为的法律后果：

   • 如果员工在离职后接受访谈时透露了公司的商业秘密或敏感信息，且该行为违反了保密协议或法律法规，公司有权要求员工承担违约责任或侵权责任。这可能包括赔偿公司因信息泄露而遭受的损失、支付违约金等。
   • 在极端情况下，如果员工的透露行为构成了犯罪（如侵犯商业秘密罪），员工还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于离职员工而言，在接受访谈前应仔细考虑访谈内容，确保不透露任何可能涉及公司商业秘密或敏感信息的内容。如果对访谈内容存在疑问或不确定，可以事先咨询专业律师或公司法务部门的意见。
• 对于公司而言，为了保护自身的商业秘密和敏感信息，可以与员工签订保密协议，并明确约定员工在离职后的保密义务和违约责任。同时，公司还可以加强内部管理，限制员工对敏感信息的接触和传播。

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