当您因不接受公司调岗而被辞退时，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的补偿标准、维权步骤及注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、补偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金（如适用）：
- 如果公司未经法定程序或未与您协商一致就单方面调岗并辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、维权步骤
确认公司行为的合法性：
- 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的约定，确认公司是否擅自变更了这些关键条款。
- 了解公司关于调岗和辞退的具体规定，确保公司的操作符合既定流程，并确认规章制度的制定程序合法且已向员工公示。
- 评估调岗的合理性，调岗不应导致工作内容、强度或薪资待遇的显著不利变化，也不应具有侮辱性或惩罚性。
与公司沟通协商：
- 以书面形式向公司表达您不接受调岗的立场，并指出调岗的不合法或不合理之处，保留好沟通记录。
- 主动与公司人力资源部门或管理层沟通，提出协商请求，明确您的诉求，如恢复原岗位或维持原薪资待遇。
申请劳动调解（可选）：
- 若协商无果，您可向当地劳动调解部门提出申请，请求其介入调解。调解部门将协助双方寻找和解方案。
收集证据并提起劳动仲裁：
- 全面收集能证明您与公司劳动关系、调岗及辞退事实的证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、辞退决定、沟通记录等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁庭审，清晰陈述您的观点。
提起诉讼（如有需要）：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循更严格的法律程序，您可能需要聘请专业律师提供帮助。
三、注意事项
- 保留证据：在面临调岗和辞退时，务必保留好所有相关证据，以便在维权时使用。
- 及时维权：如果认为公司的调岗和辞退行为不合法，应及时采取行动，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断公司的行为是否合法，并据此维护自己的权益。
总之，面对因不接受调岗而被公司辞退的情况，您应保持冷静，通过合法途径维权。通过确认公司行为的合法性、与公司沟通协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。同时，务必妥善保管所有相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。