一个月内连续旷工超过3天，用人单位是否可以解除劳动关系，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定，同时需遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法有效：
- 用人单位必须制定明确的考勤管理制度，且该制度需通过民主程序（如职工代表大会讨论）并向员工公示。
- 规章制度中应明确将连续旷工列为严重违纪行为，并规定具体的旷工天数作为解除劳动合同的条件，例如连续旷工3天或累计旷工一定天数。
劳动合同约定：
- 双方劳动合同中也可以对旷工行为及其后果进行约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、法定程序与证据要求
通知工会：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究其意见，最后将处理结果书面通知工会。
通知劳动者：
- 用人单位需向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的理由、依据及后续安排。
证据充分性：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者的连续旷工事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
三、可能的情况分析
规章制度或劳动合同有明确规定：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了“连续旷工3天可解除劳动合同”，且该规定已向劳动者公示或告知，则用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
规章制度或劳动合同无明确规定：
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定旷工3天可解除劳动合同，但旷工行为严重影响工作秩序或造成重大损失，用人单位可能仍需通过合法程序（如协商、调岗等）处理，不能直接解除合同。不过，若旷工行为构成“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的其他条款解除合同。
四、法律后果与风险防控
合法解除的后果：
- 若用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，且遵循了法定程序，解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金，但应结清工资、出具离职证明。
违法解除的风险：
- 若用人单位未遵循上述条件或程序，其解除行为可能被认定为违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
五、建议与注意事项
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。若因特殊原因无法到岗，应及时请假并说明情况。
- 对于用人单位：应完善规章制度，明确旷工行为的定义及后果，并确保规章制度的合法性和公示性。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
总结来说，一个月内连续旷工超过3天，用人单位是否可以解除劳动关系，需根据规章制度、劳动合同的约定以及法定程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。