国庆加班两天是否算加班，这主要取决于这两天是法定假日还是调休的休息日，且均算作加班，但加班工资支付标准不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日加班
定义：国庆节中的法定假日通常为10月1日至3日（具体依据每年国务院发布的节假日安排通知确定）。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，则必须按照法定假日加班的标准支付加班工资。
支付标准：法定假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此支付标准为强制性，不得以调休等方式代替。
计算公式：
二、调休的休息日加班
定义：国庆节中，除了法定假日外的其他假期天数，通常是通过调休形成的休息日。如果用人单位在这几天安排劳动者工作，且不能安排补休，则需按照休息日加班的标准支付加班工资。
支付标准：休息日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。用人单位应优先考虑安排补休，以替代支付加班工资。只有当无法安排补休时，才需按照上述标准支付加班工资。
计算公式：
三、具体案例
假设某员工在国庆节期间加班两天，其中一天为法定假日（如10月1日），另一天为调休的休息日（如10月4日），且无法安排补休。该员工的月工资基数为8000元，则其加班工资计算如下：
法定假日加班工资：
休息日加班工资：
总加班工资：
四、法律依据
五、维权建议
如果用人单位未按规定支付国庆节加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者保留加班证据（如考勤记录、工作指令等），以便在维权时提供有力支持。
综上所述，国庆加班两天是否算加班以及加班工资的支付标准，取决于加班日期是法定假日还是调休的休息日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。