在未约定工资的情况下，并不直接以实发工资为准，而是需要依据相关法律法规和实际情况来确定工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么用人单位应当依据本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，或者按照集体合同规定的标准执行。在这种情况下，实发工资可能只是实际支付给劳动者的工资数额，但并不一定就是法律上认可的工资标准。因为实发工资可能受到各种因素的影响，如加班费、奖金、津贴、补贴等，这些因素可能并不都包含在劳动合同约定的工资标准中。

实际操作角度

1. 如果劳动合同中有约定工资标准：那么无论实发工资是多少，都应当以劳动合同约定的工资标准为准。如果实发工资低于劳动合同约定的标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 如果劳动合同中没有约定工资标准：那么就需要根据实际情况来确定。这时，实发工资可能成为一个重要的参考因素，但并非唯一决定因素。用人单位和劳动者可以协商确定工资标准，或者参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。如果双方无法达成一致，那么可能需要通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

特殊情况处理

在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中约定的工资标准不明确等，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来综合判断。这时，实发工资可能成为确定工资标准的一个重要依据，但还需要考虑其他因素，如劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动强度等。

建议与提醒

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，一定要明确约定工资标准，并仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果发现实发工资与劳动合同约定的标准不符，应及时与用人单位沟通并要求补足差额。
• 对于用人单位：在制定工资标准时，应遵循法律法规的规定，确保工资标准的合法性和合理性。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资标准，避免产生不必要的劳动争议。

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