您好，针对您提出的“应届毕业生刚进公司是否有年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅涵盖了在同一用人单位连续工作的情况，也包括了在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，对于应届毕业生而言，只要您在入职前已经连续工作满12个月（比如实习、兼职等，但需注意这些工作经历需被新用人单位认可并计入连续工作年限），您在入职新公司后即有权享受带薪年休假。

然而，对于刚从学校毕业，直接进入公司工作的应届毕业生，若您在入职前并未有任何连续工作满12个月的经历，那么您在入职的第一年将不享受带薪年休假。但您无需担心，因为根据规定，当您在公司连续工作满12个月后，即从满12个月的那一天起，您就有权享受带薪年休假了。

另外，关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，当您满足享受年休假的条件后，您将有5天的带薪年休假。

再者，如果您是在年中入职，且满足享受年休假的条件，那么您的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

以您提出的例子为例，如果您是2024年7月1日入职的应届生，且在入职前没有连续工作满12个月的经历，那么您在2024年将不享受带薪年休假。但到了2025年7月1日，当您在公司连续工作满12个月后，您就有权享受带薪年休假了。至于2025年度您能享受多少天的年休假，这将取决于您在2025年在公司的剩余日历天数，并按照上述折算方法进行计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。