结论：针对您与同事起纠纷后想离职但老板不让走的情况，您有权依法解除劳动合同，老板无权阻止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在无需说明具体原因的情况下，单方面解除劳动合同的权利。
即时解除：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。虽然您提到的是与同事的纠纷，但如果这一纠纷导致了工作环境恶劣、影响您正常工作等情形，且用人单位未采取措施解决，您也可以考虑以此为由即时解除劳动合同。
二、老板阻止离职的违法性
老板阻止您离职的行为是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续履行劳动合同。老板无权强制您继续工作，也无权阻止您离职。
三、应对措施
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您离职的意愿和原因。如果老板仍然坚持阻止您离职，您可以进一步说明您的法律权利和依据。
提交书面离职申请：为了确保您的离职意愿得到正式记录，建议您向老板提交书面离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
寻求法律援助：如果老板仍然拒绝您的离职申请，或者采取其他不当手段阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与老板沟通的记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
遵守法律程序：在解除劳动合同的过程中，您需要遵守法律程序，如提前通知、办理工作交接等。这有助于确保您的离职过程合法合规，避免不必要的纠纷。
关注后续事宜：离职后，您还需要关注与用人单位之间的后续事宜，如工资结算、社保转移等。确保这些事宜得到妥善处理，以维护自己的合法权益。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。