撰写要求撤销工龄认定答复的答辩书，核心在于围绕工龄认定的合法性、合理性进行反驳与论证，明确表达不同意撤销工龄认定的立场，并提供充分的事实与法律依据。 以下为具体撰写要点与示例内容：

一、答辩书基本结构

1. 标题：答辩书
2. 称谓：写明作出撤销工龄认定答复的单位或部门，如“XX人力资源和社会保障局”
3. 引言：简要说明答辩人身份信息及针对何事项进行答辩，例如“答辩人[姓名]，身份证号[具体号码]，就贵单位作出的《关于撤销[姓名]工龄认定的答复》（文号[具体文号]），现提出如下答辩意见：”
4. 正文：分点阐述答辩理由
5. 结尾：表明答辩请求，如“综上所述，恳请贵单位维持原工龄认定结果，驳回撤销申请”
6. 落款：答辩人签字、日期

二、正文答辩理由撰写要点

1. 针对撤销理由的反驳
   • 若对方以材料虚假为由撤销工龄认定，需详细说明材料真实性的依据。例如提供原始档案材料复印件，如招工登记表、工资单等，证明当时入职情况真实；若有证人证言，可附上证人身份信息及书面证言，说明证人知晓答辩人入职及工作经历情况。
   • 若对方称认定程序违法，要阐述原认定程序符合规定。如说明在申请工龄认定时，按照要求提交了所有必要材料，且在规定时间内完成申请流程；若涉及调查核实环节，可说明相关部门进行了实地走访、询问相关人员等合理调查方式。
2. 强调工龄认定的合法性与合理性
   • 从法律法规角度，引用相关条款说明原工龄认定符合规定。例如，根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等规定，阐述答辩人的工作经历符合工龄计算的条件。
   • 结合实际情况，说明工龄认定对答辩人的重要性及合理性。如工龄与养老保险待遇、带薪年休假等权益密切相关，答辩人在原单位实际工作多年，为单位做出了贡献，应当认定相应工龄。
3. 提供新证据或补充证据
   • 若在原工龄认定过程中有部分证据未充分提交，在答辩时可补充完整。如发现新的能证明工作经历的文件、证书等，及时提供并说明其与工龄认定的关联性。
   • 对原有证据进行进一步解释说明，增强证据的证明力。例如，对于一份模糊的工作证明，可附上详细的情况说明，解释证明的出具背景、内容含义等。

三、示例内容

答辩书

XX人力资源和社会保障局：

答辩人[姓名]，身份证号[具体号码]，就贵单位作出的《关于撤销[姓名]工龄认定的答复》（文号[具体文号]），现提出如下答辩意见：

一、原工龄认定材料真实有效，不存在虚假情况

答辩人在申请工龄认定时，提交的招工登记表、工资单等材料均系原始档案材料，真实反映了答辩人于[入职时间]入职[原单位名称]的工作情况。同时，附上证人[证人姓名]，身份证号[证人身份证号]的书面证言，该证人系答辩人原单位同事，可证明答辩人在原单位的工作经历。因此，贵单位以材料虚假为由撤销工龄认定缺乏事实依据。

二、原工龄认定程序合法合规

答辩人在申请工龄认定时，严格按照贵单位要求，在规定时间内提交了所有必要材料，并积极配合相关调查核实工作。在调查过程中，相关部门通过实地走访原单位、询问相关人员等方式，对答辩人的工作经历进行了全面了解，程序符合规定。不存在程序违法导致工龄认定错误的情况。

三、原工龄认定符合法律法规规定

根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等相关规定，答辩人在原单位的工作经历符合工龄计算的条件。答辩人自[入职时间]起在原单位实际工作至[离职时间]，为原单位的发展做出了贡献，应当认定相应工龄。工龄认定与答辩人的养老保险待遇、带薪年休假等权益密切相关，贵单位撤销工龄认定将严重影响答辩人的合法权益。

四、补充新证据进一步证明工龄情况

现补充提供答辩人在原单位获得的[证书名称]复印件，该证书系原单位为表彰答辩人在工作期间的优秀表现而颁发，可进一步证明答辩人在原单位的工作经历。

综上所述，恳请贵单位维持原工龄认定结果，驳回撤销申请。

答辩人：[姓名]

[具体日期]

若你在撰写过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。