结论前置：工资多发后主动退回，一般情况下不需要立案；但如果公司坚持认为存在其他问题或双方存在争议，可能会涉及进一步的处理流程。以下分情况详细说明：
主动退回多发工资，公司无异议的情况
- 无需立案：如果您在发现工资多发后，及时与公司沟通并主动退回了多发的部分，且公司对此表示认可，没有提出任何异议或要求进一步处理，那么通常情况下，这件事就到此为止，不需要再走任何立案或法律程序。
- 建议保留证据：尽管如此，为了以防万一，建议您保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及退回工资的凭证（如转账记录、收据等），以备不时之需。
主动退回多发工资，但公司有异议或双方存在争议的情况
- 可能涉及进一步处理：如果您已经退回了多发的工资，但公司认为您之前的行为构成了不当得利，或者双方对于多发工资的原因、责任归属等存在争议，那么公司可能会选择通过法律途径来解决这个问题。不过，这种情况相对较少见，因为通常公司会优先考虑内部解决。
- 应对策略：如果公司确实提出了异议或要求进一步处理，您可以首先尝试与公司进行协商，解释清楚情况并提供相关证据。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。在必要时，您可以准备应对可能的法律诉讼或仲裁程序。
额外提醒：工资多发并主动退回是一个诚信和负责任的行为，值得赞扬。在大多数情况下，这种行为不会引发任何法律问题。但是，为了保护自己的合法权益，建议您在处理此类事务时保持谨慎和留证意识。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。