做了两天试用期，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了两天试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的工资约定，那么您两天的工资就是日工资乘以2。如果双方没有明确约定，但约定了试用期总工资和试用期时长，那么可以按照总工资除以试用期天数来计算日工资，再乘以您实际工作的天数（即2天）来得出应得工资。
   • 计算公式（假设已知日工资）：\(应得工资 = 日工资 \times 2\)
   • 如果未知日工资，但知道试用期总工资和试用期天数，则：\(日工资 = \frac{试用期总工资}{试用期天数}\)，\(应得工资 = 日工资 \times 2\)

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经与用人单位就工资问题产生了争议，首先建议您与用人单位进行友好协商，明确您的工资标准和应得工资数额。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作天数和应得工资数额，如工作记录、工资条、劳动合同等。

4. 注意事项：

   • 在试用期内，您同样享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位不得以试用期为由侵犯您的这些权益。
   • 如果您在试用期内被用人单位无故辞退或降低工资标准，您也有权依法维护自己的权益。

综上所述，做了两天试用期，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。