核心结论：即使只工作4天，用人单位也应当支付相应工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和应得工资。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

建议行动：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉；
• 若投诉后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。