公司让员工多交公积金来避税的行为不合法，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从税收法规角度
   • 税收法规旨在保障国家财政收入，维护公平的税收秩序。公司通过让员工多交公积金来避税，本质上是一种逃避纳税义务的行为。这种行为破坏了税收的公平性原则，使得公司未能按照其实际经营状况和应税所得依法纳税，损害了国家利益。例如，企业所得税是根据企业的应纳税所得额来计算的，如果公司通过不正当手段减少应纳税所得额，就会少缴企业所得税，这违反了税收法规的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司让员工多交公积金来避税，可能符合在帐簿上多列支出以减少应纳税所得额的情形，属于偷税行为，会面临相应的法律处罚。
2. 从公积金管理法规角度
   • 住房公积金是为了保障职工的住房权益而设立的一项制度，有其特定的缴存比例和基数规定。公司和员工应当按照规定的比例和基数如实缴存公积金。公司让员工多交公积金来避税，可能存在超比例或超基数缴存的情况，这违反了公积金管理的相关规定。
   • 根据《住房公积金管理条例》规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。虽然该条例未直接规定超比例或超基数缴存的处罚，但这种行为扰了正常的公积金管理秩序，也不符合公积金制度的初衷。而且，如果公司以此为手段进行避税，还可能面临税务和公积金管理部门的联合查处。
3. 从员工权益角度
   • 公司让员工多交公积金来避税，可能会损害员工的合法权益。一方面，员工多缴的公积金可能并非出于自愿，而是公司的强制要求，这侵犯了员工的自主选择权。另一方面，如果公司以此为借口降低员工的实际工资收入，或者在其他福利待遇上进行克扣，将直接影响员工的生活质量和经济利益。
   • 员工有权按照自己的意愿和实际情况决定公积金的缴存额度，公司不得强行干预。如果员工发现公司存在这种不合法行为，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，公司让员工多交公积金来避税的行为是不合法的，公司应当遵守税收法规和公积金管理法规，依法纳税和缴存公积金。如果你还有其他关于法律方面的问题，可以直接向我咨询。