结论：员工书面申请请假且同时口头向部门直属领导说明但未获批准的情况下，是否算旷工需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度未明确规定请假必须书面批准

   • 法律分析：旷工通常指员工未按照用人单位规定履行请假手续，无正当理由不按时到岗。若公司规章制度未明确要求请假必须书面批准，员工已通过书面形式提交请假申请，并口头向有审批权限的领导说明，这表明员工已履行了请假的主要义务。在此情况下，若领导未批准且未给出合理理由，员工未到岗一般不应被认定为旷工。
   • 建议：尽管如此，为避免争议，员工在口头说明后，可进一步通过邮件、短信等方式确认请假事宜，并保留相关证据。

2. 若公司规章制度明确规定请假必须书面批准

   • 法律分析：若公司规章制度明确规定请假必须采用书面形式，并已向员工公示告知，那么即使员工口头向领导说明了请假请求，未遵循书面请假规定仍可能被视为未履行请假手续。在此情况下，员工未到岗有可能被认定为旷工。
   • 建议：员工应严格遵守公司规章制度，采用书面形式请假，并确保请假手续的完整性和证据的充分性。若因特殊情况无法及时提交书面申请，应尽快补写并说明原因，同时保留与领导沟通的记录作为证据。

3. 关于领导未批准的处理

   • 法律分析：领导未批准请假请求，员工应进一步了解未批准的原因。若原因不合理或违反公司规定，员工有权向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。若领导未批准且未给出任何理由，员工在确保已履行请假手续的情况下，可考虑申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工应收集并整理好相关证据，如书面请假申请、与领导的沟通记录、工作交接情况等，以证明自己已履行了请假手续并获得了合理的请假安排。

法律背景：

• 旷工的定义通常与用人单位的规章制度相关，不同公司可能有不同的规定。因此，员工在请假前应仔细了解并遵守公司的请假制度。
• 口头请假存在证据难以固定的问题，为了避免未来可能发生的劳动争议，员工应尽量采用书面形式请假，并保留好相关证据。

可能后果：

• 若员工被错误地记为旷工，可能会影响其工资、奖金、晋升等权益。
• 在严重情况下，员工甚至可能面临被解雇的风险。

进一步行动建议：

• 若您因请假问题与公司产生争议，建议首先与公司协商解决。
• 若协商无果，您可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。