结论：小企业离职时老板要求进行离任审计是否合法，需根据具体情况判断，若员工岗位不涉及财务、重要业务或公司未在规章制度中明确规定，则老板的要求可能不合法；若员工岗位涉及关键职责且公司有相关规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、离任审计的合法性基础

离任审计，通常是对企业高级管理人员或关键岗位员工在离职时，对其任职期间的经济责任、业务合规性等进行审查的一种制度。其合法性主要来源于两个方面：

1. 公司规章制度：如果公司章程、劳动合同或内部规章制度中明确规定了员工离职时需接受离任审计，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工进行离任审计是合法的。

2. 法律法规：在某些特定情况下，如国有企业高管离职、涉及财务或重要业务岗位的员工离职，相关法律法规可能要求进行离任审计。但对于一般的小企业而言，除非涉及特定行业或岗位，否则法律法规通常不会直接规定离职必须进行离任审计。

二、小企业离职时老板要求离任审计的合法性分析

1. 岗位性质：

   • 若员工岗位涉及财务、重要业务或关键管理职责：如财务总监、销售经理等，这些岗位的员工在离职时，公司为了保障自身权益，可能会要求进行离任审计，以确认员工在任职期间是否存在违规行为或经济问题。这种情况下，如果公司规章制度中有相关规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么老板的要求是合法的。
   • 若员工岗位不涉及上述关键职责：如普通行政人员、一线员工等，这些岗位的员工离职时，公司通常没有理由要求进行离任审计。此时，老板的要求可能缺乏合法依据。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了离职员工需接受离任审计，且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工具有约束力。员工在离职时，应遵守公司规章制度，接受离任审计。
   • 如果公司规章制度中未规定离职员工需接受离任审计，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定，那么老板的要求则不合法。

3. 员工同意：

   • 即使公司规章制度中未规定离职员工需接受离任审计，但如果员工在离职时自愿同意接受离任审计，那么这种行为也是合法的。因为员工有权处分自己的民事权利，包括是否接受离任审计。

三、员工应对建议

1. 查阅公司规章制度：员工在离职时，应首先查阅公司规章制度，了解是否有关于离职员工需接受离任审计的规定。

2. 与老板沟通：如果公司规章制度中未规定离职员工需接受离任审计，但老板仍然提出要求，员工可以与老板进行沟通，了解老板提出该要求的具体原因和依据。如果老板无法提供合法依据，员工可以拒绝接受离任审计。

3. 寻求法律帮助：如果员工与老板在离任审计问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。

作为喻燕立律师，我擅长处理建设工程、劳动纠纷领域的法律问题。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。