关于离职赔偿中的“N”如何计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解释“N”的计算方法，以及与之相关的“+1”代通知金的适用情形和计算方式。

“N”（经济补偿）的计算

“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。其计算标准如下：

1. 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即“N” = 工作年限 × 月工资。

2. 工作年限的确定：

   • 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

3. 月工资的确定：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明： 假设小李在某公司工作了4年零5个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。那么，“N”的计算为：工作年限按4.5年计算（因为5个月不满半年，按半年即0.5年算，加上4年），月工资7000元，因此经济补偿“N” = 4.5 × 7000 = 31500元。

“+1”（代通知金）的计算与适用

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非在所有离职情况下都适用，而是特定情形下的补偿。

1. 适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

2. 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明： 若小李符合上述“+1”的适用情形，且其上一个月的工资为7500元，则代通知金为7500元。

“N + 1”赔偿总额计算

将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N + 1”的赔偿总额。

举例说明： 以小李为例，其“N”为31500元，“+1”为7500元，因此“N + 1”的赔偿总额就是31500 + 7500 = 39000元。

注意事项

• “N + 1”赔偿方式并非所有离职情形下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N + 1”补偿方式。
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解答能帮助您清晰理解离职赔偿中“N”的计算方法以及“N + 1”的适用情形和计算方式。如有其他疑问，欢迎继续咨询。