公司若对工伤事宜不管不顾，将会面临一系列严重的法律后果，这些后果不仅涉及经济赔偿，还可能包括行政处罚以及公司形象和内部管理的负面影响。以下是对这些后果的详细分析：

1. 对职工权益的侵害与职工维权成本的增加

   • 维权时间成本：若公司不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。这将导致职工需投入更多时间和精力去收集材料、了解流程并完成申请，增加了维权的复杂性和时间成本。
   • 赔偿及时性：公司不及时申请工伤，会导致工伤认定和赔偿流程滞后。在等待期间，职工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。例如，因工伤住院治疗的职工，若公司未及时申请工伤，可能导致其无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。

2. 公司需承担的法律责任与额外费用

   • 承担工伤待遇费用：根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，此间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这包括医疗费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用。
   • 面临行政处罚：依据《劳动保障监察条例》，用人单位不履行工伤认定申请义务，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚，具体数额和方式按当地相关法规执行。这不仅给公司带来经济损失，还会损害公司声誉和正常经营。

3. 对公司形象和内部管理的负面影响

   • 损害公司形象：公司不积极为职工申请工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。
   • 影响员工士气和内部团结：公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。

针对公司不管工伤的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断书等。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级并计算相应待遇标准。
• 协商与调解：主动与单位沟通赔偿事宜，可邀请工会或第三方调解组织参与协商。
• 法律途径维权：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 举报投诉：向当地劳动保障监察部门举报单位违法行为，通过行政手段督促其履行义务。

作为喻燕立律师，我建议公司在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时按规定为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和费用支出，同时维护职工的合法权益，保障公司的良好形象和内部管理稳定。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。