结论概述：新单位提出买断工龄时，上一家单位的工龄是否包含在内，这主要取决于新单位的具体政策、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，工龄的连续计算是受到法律保护的，但具体是否包含上一家单位的工龄，需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作的时间，通常应当连续计算工龄。这意味着，如果劳动者从上一家单位离职后，立即或经过一段时间后到新单位工作，且没有中断劳动关系（如领取失业保险金等），那么其工龄在一般情况下应当连续计算。

2. 新单位买断工龄的具体政策：

   • 新单位提出买断工龄，通常意味着新单位愿意支付一定的经济补偿，以“买断”劳动者在之前单位的工龄及其相关的权益（如年假、经济补偿金等）。然而，这种“买断”并不改变劳动者之前工龄的连续性，只是新单位在承担劳动者未来可能产生的与工龄相关的权益时，采取了一种经济补偿的方式。
   • 关键点：新单位是否愿意将上一家单位的工龄纳入买断范围，这完全取决于新单位的政策以及双方协商的结果。如果新单位同意，那么上一家单位的工龄将被包含在内；如果不同意，则可能只计算新单位的工龄。

3. 法律法规的约束：

   • 法律法规并未明确规定新单位必须买断上一家单位的工龄。因此，这一问题的解决主要依赖于双方的协商和合同约定。
   • 如果新单位在买断工龄时，未将上一家单位的工龄纳入考虑范围，而劳动者认为这侵犯了其合法权益（如年假、经济补偿金等），劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这通常需要劳动者能够提供充分的证据证明其工龄的连续性以及新单位未履行相应义务的事实。

4. 实际操作建议：

   • 在与新单位协商买断工龄时，劳动者应明确询问新单位是否愿意将上一家单位的工龄纳入买断范围，并要求将这一约定明确写入劳动合同或补充协议中。
   • 如果新单位不同意将上一家单位的工龄纳入买断范围，劳动者应仔细考虑这一决定对自己未来权益的影响，并谨慎决定是否接受新单位的买断方案。

后续行动建议：

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