行政单位组织的体检，劳务派遣人员通常是可以参加的，但具体是否能够参加需分情况讨论：

1. 根据劳务派遣协议的约定：

   • 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣人员享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括体检等，那么派遣人员自然有权参加行政单位组织的体检。
   • 若协议中未明确约定，但用工单位在实际操作中给予了派遣人员与正式员工相同的体检待遇，那么派遣人员也可以参加。

2. 根据用工单位的规章制度：

   • 有些行政单位会在其规章制度中明确规定，派遣人员与正式员工在福利待遇上享有同等待遇，包括体检。在这种情况下，派遣人员有权参加体检。
   • 如果规章制度中未提及派遣人员的体检待遇，或者明确排除了派遣人员，那么派遣人员可能无法参加。

3. 根据法律法规的规定：

   • 目前，我国法律法规并未直接规定劳务派遣人员是否必须参加用工单位的体检。但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，派遣人员与正式员工在劳动条件、劳动保护等方面应当享有同等待遇。因此，如果体检被视为劳动保护或福利待遇的一部分，派遣人员应当有权参加。

建议：

• 如果您是劳务派遣人员，想要了解自己是否有权参加行政单位的体检，首先应当查看劳务派遣协议和用工单位的规章制度，看其中是否有相关规定。
• 如果协议和规章制度中未明确规定，您可以向用工单位的人力资源部门或相关部门咨询，了解他们的具体做法和政策。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如用工单位拒绝给予您与正式员工同等的体检待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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