您好，拿了离职证明后，您完全可以凭借它去找新的工作。离职证明在劳动者再就业的过程中起着非常关键的作用，下面我为您详细解释一下：

首先，离职证明是证明您已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面文件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明。这份证明对于新用人单位来说，是确认您与原单位劳动关系已经终结的重要依据，有助于新单位放心地将您招录。

其次，新用人单位要求您提供离职证明，也是为了避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。根据《劳动法》的规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位是需要依法承担连带赔偿责任的。因此，新单位要求您提供离职证明，是一种合理的用工风险控制方式。

此外，离职证明还承载着您申请失业保险待遇的功能。如果您在离职后未能及时找到新的工作，那么这份离职证明就可以作为您申请失业保险待遇的证明文件，帮助您顺利申领到相应的保险待遇。

不过，您也需要注意，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果离职证明中包含了不利于您再就业的内容，或者用人单位以出具离职证明为条件要求您放弃某些权利，那么这些都是不合法的，您有权要求用人单位重新出具符合规定的离职证明。

综上所述，拿了离职证明后，您完全可以凭借它去找新的工作。同时，也请您在离职时确保用人单位为您出具了合法、合规的离职证明，以便您在再就业的过程中能够顺利、无忧。