关于工作期间发生重大疾病是否要保留工作岗位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动法律的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果你在工作期间发生重大疾病，且处于医疗期内，那么你的工作岗位是应当得到保留的，用人单位不能随意解除你的劳动合同。
医疗期的具体长度根据你参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，你享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得降低你的工资、福利等待遇。
二、从实际操作的角度
- 及时沟通：如果你在工作期间发生重大疾病，首先应及时与用人单位沟通，告知你的病情和医疗需求。这有助于用人单位了解你的情况，并为你提供必要的支持和帮助。
- 提供医疗证明：为了证明你的病情和医疗期，你需要向用人单位提供相关的医疗证明。这通常包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。
- 协商解决方案：在医疗期内，你可以与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以便你能够更好地恢复健康并继续工作。
三、从特殊情况的角度
- 医疗期满后的处理：如果你的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照相关规定向你支付经济补偿。
- 用人单位的违法行为：如果用人单位在医疗期内违法解除你的劳动合同，或者降低你的工资、福利等待遇，那么你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 如果你在工作期间发生重大疾病且处于医疗期内，你的工作岗位是应当得到保留的。
- 你应及时与用人单位沟通，提供医疗证明，并协商解决方案。
- 如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 如果用人单位存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。
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