在劳动工伤（劳动仲裁）领域，走起诉程序前是否需要经过仲裁，这主要取决于具体的争议类型和法律规定。一般来说，劳动争议案件在起诉前需要先经过劳动仲裁程序，但也有一些例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在起诉前通常需要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一般原则，旨在通过仲裁这一相对快速、灵活的方式解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。具体来说，以下类型的劳动争议需要先经过仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议：这涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这类争议涵盖了劳动合同的各个环节，包括合同的签订、执行、修改以及终止等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这涉及到员工离职或被解雇的相关问题，如离职原因、离职程序、经济补偿等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这类争议主要涉及到劳动者的工作条件、福利待遇以及劳动保护等方面的问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的发放问题，以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的支付问题。

二、例外情况：直接起诉

虽然劳动仲裁是劳动争议处理的一般原则，但也存在一些例外情况，允许劳动者直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。这些例外情况主要包括：

1. 已经经过仲裁程序，但对仲裁结果不服的：在这种情况下，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 涉及特定类型的劳动争议，且法律明确规定可以直接起诉的：例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。但需要注意的是，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

三、实际操作建议

1. 了解争议类型：首先，劳动者需要明确自己的争议属于哪种类型，以及是否属于需要先经过仲裁程序的范畴。
2. 咨询专业律师：在不确定是否需要先经过仲裁程序的情况下，建议劳动者咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
3. 准备相关证据：无论是否需要先经过仲裁程序，劳动者都需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
4. 遵循法律程序：如果需要先经过仲裁程序，劳动者应按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果可以直接起诉，劳动者则应按照规定的程序向法院提起诉讼。

总之，走起诉程序前是否需要经过仲裁，取决于具体的争议类型和法律规定。在大多数情况下，劳动争议案件需要先经过仲裁程序；但在一些特殊情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。