即使工伤没有达到伤残级别，公司也需要根据相关法律法规支付一定的赔偿和待遇，具体包括以下几个方面：
医疗费用：
- 内容：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
- 示例：假设员工小王因工伤需要治疗，产生了5000元的医疗费用，且这些费用均符合工伤保险的相关目录和标准，那么这5000元应由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这5000元应由公司支付。
住院伙食补助费：
- 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。具体补助标准由统筹地区人民政府规定。
- 示例：若小王住院治疗工伤10天，当地规定的住院伙食补助费标准为每天50元，则小王可获得500元的住院伙食补助费。
停工留薪期工资：
- 内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数
- 示例：若小王月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付其18000元的工资。
生活护理费用：
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
- 示例：若小王在停工留薪期内需要护理，且当地护工从事同等级别护理的劳务报酬为每天200元，护理期为30天，则公司应支付其6000元的护理费用。
辅助器具费：
- 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
- 示例：若小王因工伤需要安装假肢，且经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用为20000元，则这20000元应由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这20000元应由公司支付。
其他注意事项：
- 劳动合同履行：即使工伤未达到伤残级别，用人单位在治疗和休养期间也应继续履行劳动合同，不得随意解除。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 沟通协商：建议员工与公司保持沟通，协商解决赔偿事宜。如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律保障：员工应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询，确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，即使工伤没有达到伤残级别，员工依然享有广泛的赔偿及待遇权利。公司应依法支付医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费用以及辅助器具费等。若公司未依法支付这些费用或存在其他违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。