强制改变的排班表一般不可以直接当做调岗通知。以下从不同角度为你详细分析：

从调岗通知的法定形式和内容要求来看

调岗通常涉及到劳动者工作岗位的变更，这属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并且需要双方协商一致（除法定特殊情形外）。调岗通知一般应明确说明调岗的原因、新的岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。

而排班表主要是对劳动者工作时间和班次的安排，它主要体现的是劳动者在特定时间段内的工作安排情况，并不直接涉及工作岗位的变更。即使排班表发生了改变，如果没有明确表明劳动者的工作岗位发生了变化，以及没有包含调岗所应具备的关键信息，那么它就不能等同于调岗通知。例如，某公司只是将员工原本的早班改为晚班，但员工的工作岗位、工作内容、工作地点和薪资待遇等均未发生变化，这种情况下排班表的改变就不是调岗。

从实际案例和司法实践角度分析

在司法实践中，法院在判断排班表改变是否构成调岗时，会综合考虑多个因素。如果用人单位仅仅是通过改变排班表的方式，实际上改变了劳动者的工作岗位，且没有与劳动者协商一致，也没有提供合理的理由，那么这种行为很可能会被认定为违法调岗。但如果排班表的改变只是为了适应公司的生产经营需要，且没有对劳动者的工作岗位、工作内容等产生实质性影响，那么一般不会被认定为调岗。

比如，某工厂因为订单增加，需要调整部分员工的工作时间，将原本每周工作五天的员工改为每周工作六天，但员工的工作岗位和工作内容均未发生变化，这种情况下排班表的改变通常不会被认定为调岗。然而，如果工厂将原本从事生产工作的员工通过改变排班表的方式，安排其去从事完全不同的仓库管理工作，且没有与员工协商一致，那么这种行为就可能构成违法调岗。

给劳动者的建议

如果你遇到了用人单位强制改变排班表的情况，并且怀疑这可能是调岗行为，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解排班表改变的原因和目的，以及是否涉及工作岗位的变更。如果涉及调岗，要求用人单位提供书面的调岗通知，并明确调岗的相关信息。
2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如排班表、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中会起到重要的作用。
3. 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我提问。