员工找以前单位补缴社保是合法的，这一行为有明确的法律依据和操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位进行补缴。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
二、补缴条件与材料
补缴条件：
- 劳动者需能提供证明在该企业工作过的原始材料，如工资单、人事档案、劳动合同等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用。
补缴材料：
- 劳动者的身份证明（身份证或户口簿）。
- 原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。
- 如果一次性补缴超过3年，可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以确认劳动关系。
三、补缴流程
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位为其补缴社保。
- 如果用人单位同意补缴，劳动者应提供相关的个人信息和证件以便办理手续。
向社保费征收机构投诉或进行劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保费征收机构投诉，或者根据具体情况进行劳动仲裁。
- 社保费征收机构或劳动仲裁机构将进行调查，并根据调查结果给出判断。
办理补缴手续：
- 如果用人单位被要求补缴社保，应尽快为劳动者办理社保补缴手续，包括社保登记、缴纳社保费用并补交所欠缴的社保费用。
四、注意事项
- 不同地区对于社保补缴的具体流程和要求可能有所不同，劳动者在办理前应先了解当地的相关规定。
- 劳动者在提供补缴材料时，应确保材料的真实性和完整性，以免影响补缴的顺利进行。
- 如果劳动者与用人单位在补缴问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工找以前单位补缴社保是合法的，并且有明确的法律依据和操作流程。劳动者在维护自己合法权益的同时，也应了解并遵守相关的法律法规和规定。