小区自治管理物业的情况下，是否需要和物业管理员签合同，这主要取决于自治管理的具体模式和物业管理员的身份及职责。以下从不同角度进行分析：
如果物业管理员是小区自治管理团队中的一员，且其职责和薪酬等已经通过小区自治管理规定或相关决议明确：
- 在这种情况下，可能不需要单独与物业管理员签订个人合同。因为小区自治管理规定或相关决议已经对物业管理员的职责、薪酬、工作时间等进行了明确规定，这些规定对物业管理员具有约束力。
- 但为了确保双方权益，小区自治管理团队可以与物业管理员签订一份简化的工作协议或确认书，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
如果物业管理员是外部聘请的专业人员，且其职责和薪酬等未通过小区自治管理规定或相关决议明确：
- 在这种情况下，小区自治管理团队应当与物业管理员签订正式的劳动合同或服务合同。合同中应明确物业管理员的职责范围、薪酬标准、工作时间、福利待遇、违约责任等关键条款。
- 签订合同有助于保护双方的合法权益，确保物业管理员按照约定履行职责，同时也为小区自治管理团队提供了法律保障，以便在物业管理员违约时追究其责任。
法律建议：
- 无论采用哪种模式，小区自治管理团队都应确保物业管理员的职责和薪酬等得到明确和合理的安排。
- 如果决定签订合同，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分保护小区自治管理团队的利益。
- 在签订合同前，可以咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果未与物业管理员签订合同，且后续出现纠纷，小区自治管理团队可能面临难以证明物业管理员职责和薪酬等关键问题的风险。
- 如果签订的合同存在违法或违规条款，可能导致合同无效或被撤销，从而给小区自治管理团队带来不必要的法律风险。
综上所述，小区自治管理物业时是否需要和物业管理员签合同，应根据具体情况而定。但无论如何，都应确保物业管理员的职责和薪酬等得到明确和合理的安排，并在必要时签订合同以保护双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。