结论先行：面对公司管理不配合工作的情况，您确实可能产生辞工的想法，但在做出决定前，建议您先尝试通过沟通、寻求内部解决机制等方式来改善现状。若这些努力均无效，且您确实决定辞职，那么需要了解辞职的法律程序和可能涉及的法律后果。
一、尝试改善现状
沟通协商：
- 具体做法：首先，您可以尝试与管理层进行坦诚的沟通，明确表达您在工作中遇到的问题和困难，以及管理不配合对您工作造成的影响。提出具体的改进建议，看是否能够达成共识。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定管理层必须配合员工工作，但良好的工作氛围和团队协作是公司运营的基础，也是劳动合同中隐含的工作条件之一。
寻求内部解决机制：
- 具体做法：如果沟通无果，您可以查看公司是否有内部投诉或解决机制，如员工手册、内部调解委员会等，通过这些渠道来寻求帮助。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
二、决定辞职的法律程序和后果
辞职通知：
- 具体做法：如果您决定辞职，应提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 注意事项：确保您的辞职通知是书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
经济补偿：
- 具体情况：如果您是因为公司管理不配合等公司原因而辞职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），您有权要求公司支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职证明和社保转移：
- 具体做法：在离职时，您有权要求公司出具离职证明，并办理社保转移手续。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、其他建议
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、离职证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
面对公司管理不配合工作的情况，辞职并不是唯一的解决方案。在做出决定前，建议您先尝试通过沟通、寻求内部解决机制等方式来改善现状。若确实无法改善，且您决定辞职，那么请务必了解辞职的法律程序和可能涉及的法律后果，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。