结论：公司被迫离职时，工会可能会提供一定的帮助，但具体帮助程度和方式需视情况而定。以下从多个角度进行分析：

工会的角色与职责

工会作为职工利益的代表者和维护者，在职工与公司之间发生纠纷时，有责任和义务为职工提供必要的支持和帮助。这包括但不限于提供法律咨询、协助职工与公司进行协商、参与调解或仲裁等。因此，当您被迫离职时，工会可以作为一个重要的支持力量，帮助您维护自己的合法权益。

工会可能提供的具体帮助

1. 法律咨询与指导：工会可以为您提供关于劳动法律法规的咨询和指导，帮助您了解自己的权利和义务，以及公司在被迫离职过程中可能存在的违法行为。
2. 协商与调解：工会可以代表您与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。如果协商无果，工会还可以协助您申请调解或仲裁，以进一步维护您的权益。
3. 心理支持与安慰：被迫离职往往会给职工带来较大的心理压力和困扰。工会可以提供心理支持，帮助您缓解情绪，保持积极的心态面对困境。

工会帮助的局限性

尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其帮助也存在一定的局限性。例如：

1. 工会资源有限：工会的资源和力量是有限的，可能无法为所有被迫离职的职工提供全面的帮助。特别是在一些大型企业或复杂纠纷中，工会的帮助可能显得力不从心。
2. 法律程序复杂：劳动纠纷往往涉及复杂的法律程序和规定。工会虽然可以提供一定的法律咨询和指导，但无法完全替代专业律师的作用。在必要时，您仍需寻求专业律师的帮助。
3. 公司态度与合作程度：工会的帮助效果还受到公司态度与合作程度的影响。如果公司拒绝与工会进行协商或调解，或者对工会的建议置之不理，那么工会的帮助可能会受到一定的限制。

您的应对策略

1. 及时与工会沟通：当您发现自己被迫离职时，应及时与工会取得联系，说明情况并寻求帮助。工会会根据您的具体情况提供相应的支持和指导。
2. 保留证据：在被迫离职的过程中，您应尽可能保留相关证据，如公司通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、调解或仲裁中维护自己的权益。
3. 寻求专业律师帮助：如果纠纷较为复杂或涉及较大金额的赔偿等问题，建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更全面、专业的法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，被迫离职是一个复杂而敏感的问题，需要您冷静应对并采取合适的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。