针对您提出的“单位内部借调但不给绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否处于借调状态，只要您为单位提供了劳动，就有权获得相应的绩效工资。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留与借调相关的所有文件，如借调通知、借调协议等，以证明您与单位之间的劳动关系以及借调事实。
- 收集与绩效相关的证据，如以往的绩效评估表、绩效工资发放记录等，以证明您过去有获得绩效工资的先例。
- 如果可能的话，尝试获取与借调期间工作表现相关的证据，如工作成果、同事评价等，以证明您在借调期间也付出了劳动并应获得绩效。
了解绩效考核标准：
- 仔细研究单位的绩效考核制度，了解绩效工资的发放条件和标准。
- 如果认为绩效考核标准不合理或不公正，可以尝试与单位进行沟通，提出自己的意见和建议。
与单位沟通：
- 在收集了足够证据并了解了绩效考核标准后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对绩效工资未发放的关切和诉求。
- 要求单位明确说明未发放绩效工资的具体原因，并提供合理的解释和证据。
寻求调解或法律帮助：
- 如果与单位的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑向单位的上级部门或劳动争议调解委员会寻求调解。
- 如果调解无果，或者您认为单位的行为已经构成了恶意克扣绩效工资，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对单位的不合理行为时，我们要勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。