关于“事业单位五一不放假是否违法”的问题，首先我们需要明确的是，五一劳动节是我国的法定节假日，根据国家的规定，事业单位作为国家机关、事业单位之一，通常应当遵循国家的放假安排，给职工安排休假。

如果事业单位在五一期间没有按照国家规定放假，那么这确实可能涉及到违法问题。具体来说，如果事业单位不遵守国家的法定节假日规定，不安排职工休假，这可能会违反《劳动法》以及相关的行政法规和规章。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果事业单位因为特殊的工作需要，必须在五一期间进行工作，并且已经按照相关规定进行了调休或者给予了相应的补偿，那么这种情况下可能就不构成违法。

另外，即使事业单位没有放假，也不一定就意味着直接违法。因为是否违法还需要考虑具体的法律规定和事业单位的实际情况。如果事业单位的行为确实违反了相关法律法规，那么职工可以通过向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位五一不放假是否违法，需要根据具体情况来判断。如果事业单位没有合理的理由不遵守国家的法定节假日规定，那么这种行为就可能会构成违法。因此，建议事业单位在安排放假时，应当严格遵守国家的法律法规和相关规定，确保职工的合法权益得到保障。