关于您提出的“转正后10天能否被辞退”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在转正后存在以下情形之一，用人单位是可以解除劳动合同的：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

如果您在转正后的10天内，并未出现上述任何一种情形，那么用人单位就不能仅凭这些原因来辞退您。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不特指转正后的10天内，而是需要满足一定的条件和程序。

另外，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下仍要解除或终止劳动合同，这就属于违法辞退。在这种情况下，如果您要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

因此，转正后10天能否被辞退，并不是一个简单的是非问题，而是需要具体分析辞退的原因以及是否符合法律规定。如果您认为自己被违法辞退，可以通过与用人单位协商、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地的人社部门投诉，寻求他们的帮助和支持。