针对您提出的“生病了被辞退怎么搞”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。在解答之前，我想先明确一点：员工生病期间被公司辞退，其补偿方式需根据辞退的合法性来区分，主要分为合法解雇和非法解雇两种情况。

一、合法解雇的情况

如果员工在依法取得的医疗期限届满之后，依然无法胜任原本的工作岗位，或者无法适应由用人单位新指派的工作任务，此时企业有权依法解除与其的劳动关系。在这种情况下，企业应根据员工在本单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

• 若员工在本单位的工作年限未满一年，企业需向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿；
• 若工作年限未满一年但超过半年，则以一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非法解雇的情况

如果员工并不符合上述合法解雇的任何一种情况，却仍然遭到企业的解雇，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，企业不仅需要按照上述合法解雇的标准向员工支付经济补偿，还需额外支付等额的经济赔偿金。也就是说，如果员工原本应获得一个月工资的经济补偿，那么企业现在需要支付两个月工资（一个月补偿+一个月赔偿）作为总的经济补偿。

三、建议行动

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与辞退相关的证据，包括辞退通知、医疗证明、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。

2. 与企业协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定给予您相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付您应得的经济补偿和赔偿金。

4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，生病期间被公司辞退是一个复杂且敏感的问题，您需要根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。