从两个地方收工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若两处工资均基于合法劳动关系，且未违反最低工资、社保等规定，则不违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且并未明确禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系（非全日制用工或全日制用工间无冲突时）。但需注意，若与多个用人单位建立全日制劳动关系，可能因时间、精力分配问题影响工作质量，且需确保每个用人单位均知晓并同意。
   • 实际案例：实践中，存在劳动者在业余时间从事兼职，如教师利用假期在培训机构授课，或程序员在业余时间接私活等，只要不影响本职工作，且未违反与原用人单位的竞业限制等约定，通常不被视为违法。
   • 注意事项：需确保两处工资均依法缴纳个人所得税，且未因同时工作而违反与任一用人单位的劳动合同或规章制度。

2. 若两处工资中存在非法所得，如利用职务之便获取的灰色收入、回扣等，则违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。此外，若通过欺诈、隐瞒等手段获取工资，也可能构成诈骗罪等。
   • 实际案例：如某公司员工利用职务之便，向供应商索取回扣，并同时从公司领取正常工资，该行为即构成违法，需承担刑事责任。
   • 注意事项：劳动者应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利，否则将面临法律制裁。

3. 若两处工资导致社保、公积金等缴纳问题，可能涉及违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者需依法缴纳社会保险费和住房公积金。若劳动者在两个地方同时领取工资，但仅在一个地方缴纳社保和公积金，或未在任一地方足额缴纳，则可能违反相关规定。
   • 实际案例：如某劳动者在两个公司同时工作，但仅在一个公司缴纳社保和公积金，且缴纳基数低于实际工资水平，该行为即可能构成违法，需承担相应责任。
   • 注意事项：劳动者应确保在每个用人单位均依法缴纳社保和公积金，且缴纳基数应与实际工资水平相符。

总结与建议：

• 从两个地方收工资本身并不违法，但需确保两处工资均基于合法劳动关系，且未违反最低工资、社保等规定。
• 劳动者应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
• 若存在社保、公积金等缴纳问题，应及时与用人单位沟通解决，确保依法缴纳。
• 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。