在劳动争议中，用人单位承担举证责任的主要法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及特定情形下如工伤认定中的《工伤保险条例》第十九条。以下是对这些法律规定的详细解释和具体应用场景：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：

   • 法律规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 应用场景：这一条款明确了在劳动争议中，用人单位对于其掌握和管理的证据负有举证责任。例如，考勤记录、工资支付记录、员工档案等，若这些证据与争议事项相关且由用人单位掌握管理，则用人单位需提供，否则可能承担不利后果。

2. 《工伤保险条例》第十九条（特定情形下的举证责任）：

   • 法律规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
   • 应用场景：在工伤认定过程中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，此时举证责任转移至用人单位。用人单位需提供证据证明其主张，否则将承担不利后果。

用人单位在劳动争议中承担举证责任的具体内容：

• 劳动关系存在的证明：用人单位应提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明与劳动者之间存在劳动关系。若未签订劳动合同，还需提供其他能证明劳动关系的材料。
• 工资支付情况的证明：用人单位应提供工资支付台账或清单，明确记载劳动者的工资数额、支付时间、支付方式等信息。
• 规章制度合法性的证明：用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并提供相关证据。
• 解除或终止劳动合同的证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供合法有效的证据，如解除劳动合同通知书、离职证明等。若因劳动者过错而解除劳动合同，还需提供劳动者存在过错的证据。
• 其他争议事项的举证：对于加班工资、年休假工资等其他劳动争议事项，用人单位也应按照法律规定提供相应的证据。

用人单位未履行举证责任的后果：

若用人单位未按照法律规定提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，或者提供的证据不足以证明其主张的，将承担不利后果。这可能导致用人单位在劳动争议中败诉，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

建议：

为了维护自身的合法权益，用人单位在日常管理中应建立健全的用工管理制度和记录体系，积极履行举证责任，并提供真实、合法、有效的证据来支持自己的主张。同时，若遇到劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地应对和解决争议。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。