业务员在职期间注册公司是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若注册的公司与原公司业务存在竞争关系：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关劳动法规，员工在职期间负有对原公司的忠诚义务，不得从事与原公司业务相竞争的活动。若业务员在职期间注册的公司与原公司业务存在直接或间接的竞争关系，可能构成违反忠诚义务的行为。
   • 法律后果：原公司有权要求业务员停止竞争行为，并可能因此遭受的损失要求业务员承担赔偿责任。在极端情况下，原公司还可能解除与业务员的劳动合同，并追究其法律责任。

2. 若注册的公司与原公司业务无竞争关系，但利用了原公司的资源或信息：

   • 法律背景：即使注册的公司与原公司业务无直接竞争关系，但如果业务员在注册或运营过程中利用了原公司的商业秘密、客户信息、技术资料等资源或信息，也可能构成侵权或违反保密义务的行为。
   • 法律后果：原公司有权要求业务员停止侵权行为，并可能因此遭受的损失要求业务员承担赔偿责任。同时，原公司还可能根据内部规章制度对业务员进行纪律处分。

3. 若注册的公司与原公司业务无竞争关系，且未利用原公司资源或信息：

   • 法律背景：在这种情况下，业务员在职期间注册公司通常不构成违法行为。然而，仍需注意遵守原公司的内部规章制度，如是否允许员工在职期间从事其他经营活动等。
   • 法律建议：尽管法律上可能不构成违法，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议业务员在注册公司前与原公司进行沟通，并了解并遵守原公司的相关规章制度。

额外建议：

• 业务员在考虑在职期间注册公司时，应充分评估自身行为可能带来的法律风险和后果。
• 若决定注册公司，应确保与原公司的业务无竞争关系，且未利用原公司的任何资源或信息。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

总结：业务员在职期间注册公司是否违法，取决于多种因素，包括注册公司与原公司业务的关系、是否利用了原公司的资源或信息等。因此，在做出决定前，建议业务员充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。