公职人员若曾在公司任职，需根据其任职期间的具体情况及现行法律法规，分情况处理，核心结论如下：
若公职人员在职期间未违反法律法规及纪律规定
若公职人员此前在公司任职的行为符合《公务员法》《公职人员政务处分法》等相关规定，例如：
- 任职前已依法解除与公司劳动关系，且未利用原公司资源或职务便利谋取利益；
- 任职期间未从事与公司业务相关的营利性活动，或未违反“兼职取酬”等禁止性规定；
- 未涉及利益输送、权钱交易等违法行为。
处理方式：通常无需额外处理，但需确保其任职经历符合组织审查要求（如档案记录、任职回避等）。若涉及特定岗位（如财务、审计等），可能需补充说明任职期间的合规性。
若公职人员在职期间存在违规兼职或利益冲突
若公职人员违反《公务员法》第五十九条关于“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”的规定，例如：
- 未按规定报批即在公司兼职并领取报酬；
- 利用职务便利为公司谋取利益，或公司为其提供特殊待遇；
- 离职后违反竞业限制或离职回避规定（如原任职务管辖地区、业务范围内的企业任职）。
处理方式：
- 纪律处分：根据情节轻重，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等政务处分；
- 违法所得追缴：若存在违规取酬，需依法退还或上缴；
- 任职限制：严重违规者可能被限制再次进入公职系统或担任特定职务。
若公职人员已离职，但原任职行为存在遗留问题
若公职人员离职后发现其原在公司任职期间存在违法行为（如贪污、受贿、滥用职权等），即使已离职，仍可能被追究法律责任：
- 刑事责任：若涉嫌犯罪，司法机关可依法立案侦查、起诉；
- 行政责任：若违反行政法规，可能面临罚款、没收违法所得等处罚；
- 声誉影响：违规行为可能被记入个人信用记录，影响未来就业或社会评价。
处理方式：建议主动向纪检监察机关或司法机关说明情况，配合调查，争取从轻处理；若已受到处分，可依法申请复核或申诉。
温馨提示：公职人员的任职行为需严格遵守“公私分明”原则，避免利益冲突。若您或您身边的人涉及此类问题，可直接向我咨询具体情形及合规建议，我将结合最新法律法规为您详细分析。