针对您提出的“《中华人民共和国劳动合同法》第十条违反怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于《中华人民共和国劳动合同法》第十条的内容

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

二、违反第十条的处理方式

当用人单位违反这一规定，即未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同时，将面临以下处理方式：

1. 支付双倍工资：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担由此可能产生的法律责任。

三、劳动者的应对措施

面对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未按时订立书面劳动合同的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定订立书面劳动合同，并支付相应的双倍工资或补订无固定期限劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补订书面劳动合同或承担其他法律责任。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、结论

综上所述，当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或补订无固定期限劳动合同，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。