结论概述：省级申报奖励的企业出现问题时，申报单位工作人员是否有责任，需根据具体情况判断，包括工作人员的职责范围、过错程度以及是否违反相关法律法规或规章制度等。以下从多个角度进行详细分析。

1. 工作人员职责范围与过错程度

   • 职责明确且存在过错：如果申报单位的工作人员在申报过程中，因故意或重大过失导致申报材料不真实、不完整或存在其他违规行为，进而引发企业出现问题，那么这些工作人员可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于过错性质和后果严重程度。
   • 职责不明确或无过错：如果工作人员在申报过程中已经尽到了合理的注意义务，且没有违反任何法律法规或规章制度，那么即使企业出现问题，这些工作人员通常也不应承担责任。因为他们的行为是合法且合规的，没有过错可言。

2. 相关法律法规与规章制度

   • 法律法规依据：在判断工作人员是否有责任时，需要参考相关的法律法规，如《公司法》、《刑法》中关于公司管理人员责任的规定，以及地方政府或行业主管部门关于申报奖励的具体规定。这些法律法规和规章制度会明确规定工作人员在申报过程中的职责和义务，以及违反这些职责和义务可能面临的法律后果。
   • 规章制度执行：除了法律法规外，企业内部的规章制度也是判断工作人员是否有责任的重要依据。如果工作人员违反了企业内部的规章制度，且这种违反行为与企业出现问题之间存在因果关系，那么这些工作人员可能需要承担相应的责任。

3. 实际案例与司法实践

   • 案例参考：在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体案情，综合考虑工作人员的职责范围、过错程度、法律法规与规章制度等因素，来判断工作人员是否有责任以及责任的大小。因此，在分析类似问题时，可以参考相关案例的判决结果和司法实践。
   • 司法实践趋势：随着法律法规的不断完善和司法实践的不断发展，对于工作人员在申报过程中的责任认定也越来越严格。因此，申报单位的工作人员需要更加谨慎地履行自己的职责，确保申报材料的真实性和完整性，以避免不必要的法律风险。

4. 建议与措施

   • 加强内部管理：申报单位应建立健全内部管理制度，明确工作人员的职责和义务，加强对申报过程的监督和管理，确保申报材料的真实性和完整性。
   • 提高法律意识：工作人员应提高自身的法律意识，了解相关法律法规和规章制度的要求，避免在申报过程中出现违规行为。
   • 及时咨询专业律师：如果申报单位或工作人员在申报过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

进一步思考：在省级申报奖励的过程中，企业应充分认识到申报工作的严肃性和重要性，确保申报材料的真实性和完整性。同时，工作人员也应认真履行自己的职责和义务，避免因疏忽或故意行为而引发法律风险。如果出现问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。