用人单位在接到员工涉刑移交通知后，应依法依规处理，主要涉及劳动合同的解除、工资支付、社保处理及配合司法机关调查等方面。以下是具体分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分，以及被人民检察院免予起诉等情况。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知工会（如有工会）、出具解除劳动合同的证明书等，并依法支付经济补偿（如适用）。但需注意，若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，尚未被依法追究刑事责任，用人单位此时不能仅凭此理由解除劳动合同。

2. 工资支付：

   • 在员工被刑事拘留或逮捕期间，若尚未被依法追究刑事责任，用人单位一般应按照劳动合同的约定支付工资。但若员工因被依法追究刑事责任而解除劳动合同，则自解除之日起，用人单位无需再支付工资。
   • 若员工在刑事拘留或逮捕期间，因用人单位的原因（如未及时解除劳动合同）导致工资继续发放，员工后续可能需返还这部分工资，但这需根据具体情况和法院判决来确定。

3. 社保处理：

   • 员工被依法追究刑事责任后，若劳动合同被解除，用人单位应依法为其办理社会保险关系的转移手续，如停缴社保、办理社保减员等。
   • 若员工在服刑期间，其社保账户可能处于冻结或暂停状态，具体处理需根据当地社保政策来确定。

4. 配合司法机关调查：

   • 用人单位在接到司法机关的通知后，应积极配合调查，提供必要的文件和资料，如员工的劳动合同、工资记录、考勤记录等。
   • 用人单位不得隐瞒、伪造或销毁与案件有关的证据，否则可能面临法律责任。

额外建议：

• 用人单位在处理此类事件时，应保持谨慎和客观，避免对员工进行无根据的猜测或指责。
• 若员工对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位可以咨询专业律师或法律顾问，以确保处理过程的合法性和合规性。