关于过节期间向领导赠送礼金的行为认定，需结合具体情境和法律规定综合分析，主要可能涉及违纪、违法甚至犯罪的认定，具体如下：
一、违纪层面：违反廉洁纪律或单位规章制度
若赠送礼金行为违反单位内部规章制度：
- 许多企事业单位、政府机关等均有明确的廉洁纪律或员工行为规范，禁止员工在节日期间向领导赠送礼金、礼品等。若违反此类规定，可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 例子：某公司《员工廉洁从业规定》明确禁止员工在节日期间向领导赠送礼金，否则将视为严重违反公司纪律，予以开除处理。若员工在过节期间向领导赠送礼金，即构成违纪。
若赠送礼金行为违反廉洁纪律（针对公职人员）：
- 对于公职人员而言，过节期间向领导赠送礼金可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于廉洁纪律的规定。
- 法律后果：根据情节轻重，可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，或警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
二、违法层面：可能构成行贿罪（若涉及利益输送）
若赠送礼金行为具有利益输送目的：
- 若赠送礼金是为了谋取不正当利益，如晋升、调岗、项目承揽等，且礼金数额较大，可能构成行贿罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。行贿罪的处罚根据情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
若赠送礼金行为不构成行贿罪，但可能涉及其他违法行为：
- 即使赠送礼金行为不构成行贿罪，但若礼金数额较大，且存在其他违法情形（如利用职务之便为他人谋取利益等），也可能涉及其他违法行为，如滥用职权罪、贪污受贿罪等（但需注意，这些罪名通常针对受贿方，赠送方若未谋取不正当利益，一般不构成这些罪名）。
三、特殊情形：正常人情往来与违法违纪的界限
正常人情往来：
- 若赠送礼金行为属于正常的人情往来，如亲属、朋友之间的节日问候，且礼金数额较小，通常不构成违纪或违法。
- 判断标准：主要考虑赠送礼金的目的、数额、双方关系等因素。若赠送礼金是为了增进感情、表达祝福，且数额在合理范围内，通常视为正常人情往来。
违法违纪的界限：
- 违法违纪与正常人情往来的界限主要在于赠送礼金的目的和数额。若赠送礼金是为了谋取不正当利益，或礼金数额明显超出正常人情往来的范围，则可能构成违纪或违法。
建议：
- 对于赠送方：在过节期间向领导赠送礼金前，应仔细考虑赠送目的和数额，避免涉及利益输送或违反单位规章制度。若确实需要表达祝福或感谢，可以选择其他方式，如赠送礼品（需注意礼品价值）、发送祝福短信等。
- 对于领导：应严格遵守廉洁纪律和单位规章制度，拒绝接受下属或他人的礼金、礼品等。若收到礼金或礼品，应及时退还或上交组织处理。
若您在过节期间向领导赠送礼金后遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。