结论前置：

1. 若您与公司签订的是劳动合同：公司未给您一份合同文本是违法的，您有权要求公司提供，若公司拒绝，您可以向劳动行政部门投诉并维护自身合法权益。
2. 若您与公司签订的是其他类型的合同：法律并未强制规定合同文本必须由哪方持有或必须给对方一份，但从保护自身权益的角度出发，建议您积极向公司索要合同文本。

详细分析：

一、劳动合同的情况

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同的签订与生效：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性。
• 劳动合同文本的交付：同样依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务向劳动者提供一份合同文本，以便劳动者了解自己的权利和义务，并在必要时作为维护自身权益的依据。
• 违法行为的法律责任：如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。此外，如果因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司人事部门进行沟通，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。
• 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，这些部门将依法进行处理。
• 维护自身权益：在劳动争议发生时，即便没有劳动合同文本，您仍可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。

二、其他类型合同的情况

对于除劳动合同以外的其他类型合同，如买卖合同、服务合同等，法律并未强制规定合同文本必须由哪方持有或必须给对方一份。然而，从实际操作和保护自身权益的角度出发，持有合同文本是至关重要的。

• 合同的重要性：合同是双方或多方意思表示一致达成的协议，是约束各方行为、明确各方权利和义务的重要法律文件。持有合同文本可以确保您在发生纠纷时能够举证证明合同条款内容，从而维护自身合法权益。
• 建议：即使法律没有明确规定必须给予对方合同文本，但从保护自身权益的角度出发，建议您在签订合同时积极向对方索要合同文本，并确保自己持有一份。

总结与进一步行动建议：

无论您与公司签订的是何种类型的合同，都建议您在签订后确保自己持有一份合同文本。如果公司拒绝提供合同文本，您可以根据合同类型采取相应的措施来维护自己的合法权益。对于劳动合同，您可以向劳动行政部门投诉；对于其他类型的合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。