作为家政服务人员，在没有签订劳动合同的情况下，要证明自己天天在雇主家上班，确实需要一些额外的证据来支持。以下是一些建议，希望能帮助您有效地证明自己的工作情况：

首先，您可以尽量收集并保存与雇主沟通的相关记录，比如微信聊天记录、短信通知等。这些记录中可能包含雇主安排工作、确认工作时间或地点的内容，能够间接证明您在雇主家提供服务的事实。

其次，如果您有工作服、工作证或者雇主提供的出入证等能够证明您身份和职务的证件，这些也是非常重要的证据。它们能够直接显示您与雇主之间的雇佣关系，以及您在雇主家工作的身份。

另外，虽然家政服务可能不涉及传统的打卡或考勤记录，但您可以尝试与雇主协商，让雇主以书面形式（如便签、邮件等）确认您的工作时间和内容。或者，您可以自己记录每天的工作情况，包括到达和离开雇主家的时间、完成的工作任务等，并请雇主签字确认。这样的记录虽然不如正式的考勤记录严谨，但在没有合同的情况下，也能起到一定的证明作用。

此外，如果您在提供家政服务过程中，有与其他劳动者（如其他家政服务人员、雇主家的其他成员等）的交流或合作，他们的证言也可以作为证明您工作情况的证据。当然，这需要您提前与他们沟通并获得他们的同意。

最后，如果可能的话，您还可以考虑请雇主为您购买一些与工作相关的保险，如意外伤害保险等。这些保险记录也能在一定程度上证明您与雇主之间的雇佣关系。

需要强调的是，虽然这些证据可能不如劳动合同那样直接和有力，但在没有合同的情况下，它们能够为您提供一定的法律支持。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与雇主签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。如果雇主拒绝签订合同，您也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。