劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，确认劳动合同无效的途径主要如下：

1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 劳动争议仲裁是处理劳动争议的前置程序。
   • 仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对劳动合同是否存在无效情形进行审查。例如，合同是否以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更；用人单位是否免除自己的法定责任、排除劳动者权利；合同内容是否违反法律、行政法规强制性规定等。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会对案件进行全面审查，以事实为依据，以法律为准绳，最终判定劳动合同是否有效。

通过这两种途径，能够保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。